Hamburg, 10. Juli 2026 (JPD). Taylor Wessing Deutschland hat mit Wirkung zum 1. Juli 2026 Dr. Graziana Kastl-Riemann, Alexandra Prasch und Dr. Severin Sarfert zu Salary Partnern ernannt. Alle drei stammen aus den eigenen Reihen der Kanzlei.
Kastl-Riemann ist seit 2022 am Hamburger Standort tätig. Sie berät IT- und Medienunternehmen im Urheber- und Medienrecht, insbesondere zu Haftungsfragen bei rechtsverletzenden Inhalten im Internet.
Prasch gehört seit ihrem Einstieg als Associate im Jahr 2021 am Münchener Standort der Praxisgruppe Restrukturierung und Insolvenzrecht an. Sie berät Insolvenzverwalter, Sachwalter und Gläubiger in nationalen und internationalen Insolvenzverfahren. Ein Schwerpunkt liegt auf der prozessualen Durchsetzung und Abwehr insolvenzspezifischer Ansprüche. Daneben begleitet sie Unternehmen, Gesellschafter und Gläubiger bei Insolvenz- und Restrukturierungsfragen einschließlich Insolvenzplan- und StaRUG-Verfahren.
Sarfert arbeitet seit 2021 am Düsseldorfer Standort in der Praxisgruppe Employment, Pensions & Mobility. Er berät Unternehmen und Führungskräfte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Sein Schwerpunkt liegt auf dem rechtskonformen Einsatz von Fremdpersonal, darunter Zeitarbeit, Interim Management, Freelancer sowie Outsourcing durch Werk- und Dienstverträge.
Taylor Wessing entscheidet halbjährlich jeweils zum 1. Januar und 1. Juli über die Ernennung neuer Salary Partner. Grundlage der internen Karriereentwicklung ist unter anderem das Evaluierungsverfahren „EVA“, das sich an Senior Associates ab dem vierten Berufsjahr richtet.
Im Rahmen des Programms entwickeln die Teilnehmer gemeinsam mit der Kanzlei einen individuellen Business Case und werden von zwei Mentoren begleitet. Ab dem sechsten Berufsjahr eröffnet das Verfahren die Möglichkeit einer Ernennung zum Salary Partner.
