Frankfurt am Main, 1. Januar 2026 – Die internationale Wirtschaftskanzlei Taylor Wessing Deutschland hat zum Jahresbeginn 2026 insgesamt zwölf Anwältinnen und Anwälte aus den eigenen Reihen zu Salary Partnerinnen und Salary Partnern ernannt. Sechs Frauen und sechs Männer steigen damit in die Partnerschaft auf.
Mit den Ernennungen unterstreicht die Sozietät nach eigenen Angaben ihren Anspruch, juristischen Nachwuchs frühzeitig zu fördern und langfristig an die Kanzlei zu binden. Der Aufstieg in die Salary-Partnerschaft erfolgt bei Taylor Wessing in der Regel nach fünf bis sechs Berufsjahren und basiert auf einem strukturierten internen Evaluierungsverfahren. Über Beförderungen entscheidet halbjährlich ein Gremium der Sozietät jeweils zum 1. Januar und 1. Juli.
Neue Salary Partnerinnen und Salary Partner
Zu den neu ernannten Salary Partnerinnen und Salary Partnern zählen:
- Isabel Bäumer (Frankfurt), Practice Area Employment, Pensions & Mobility, mit Schwerpunkten im Arbeitsrecht, Compliance und Hinweisgeberschutz sowie in der Vergütungs- und Anreizgestaltung im Finanzsektor.
- Dr. Christian Dietz (München), Gesellschaftsrecht/M&A & Kapitalmärkte, mit Fokus auf M&A-Transaktionen, Joint Ventures und gesellschaftsrechtliche Strukturierungen, insbesondere auch im Zusammenhang mit Künstlicher Intelligenz.
- Dr. Jonas Gröning (Düsseldorf), Restrukturierung & Insolvenzrecht, spezialisiert auf Insolvenzanfechtungs- und Geschäftsführerhaftungsansprüche sowie die Beratung insolvenzgefährdeter Unternehmen.
- Niels Heim (Commercial Real Estate), mit Schwerpunkt auf Immobilientransaktionen, Projektentwicklungen und Legal Asset Management.
- Nathalie Koch, LL.M. (Berlin/San Francisco), Technology, Media & Telecoms, mit Beratungsschwerpunkten im E-Commerce-, Verbraucher- und Datenschutzrecht sowie zur Plattform-Compliance und zum Digital Services Act.
- Dr. Benedikt Kohn (Düsseldorf), Technology, Media & Telecoms, Fachanwalt für IT-Recht, mit Fokus auf Künstliche Intelligenz, Datenschutz, SAP-Projekte und Open-Source-Software.
- Fritz Krings (München), Corporate/M&A & Capital Markets sowie Venture Capital, mit Schwerpunkt auf Transaktionen, Finanzierungsrunden und konzerninternen Umstrukturierungen.
- Stephanie Richter, LL.M. (Torino), CIPP/E (Hamburg), Technology, Media & Telecoms, mit Tätigkeitsschwerpunkten im Datenschutzrecht, IT-Vertragsrecht und der digitalen Regulierung.
- Laura Stechno (München), Commercial Real Estate, mit Fokus auf Immobilientransaktionen, Legal Asset Management und der Beratung internationaler Mandanten im Bereich digitaler Infrastruktur und Data Center.
- Franziska Tilse (Düsseldorf), Öffentliches Fachplanungs- und Umweltrecht, insbesondere bei Infrastrukturvorhaben und im Luftverkehrsrecht.
- Friederike Voht, LL.M. (UCL) (Hamburg), Arbeitsrecht, mit Schwerpunkten im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Aufenthalts- und Staatsangehörigkeitsrecht.
- Dr. Daniel Werner (Corporate/M&A), mit Fokus auf Transaktionen im Healthcare- und Life-Sciences-Sektor, insbesondere im Bereich Digital Healthcare und Digital Lifesciences.
Strukturierte Karriereentwicklung
Grundlage der Beförderungen ist das hauseigene Evaluierungsverfahren „EVA“, das sich an Senior Associates ab dem vierten Berufsjahr richtet. Ziel ist es, die individuelle Marktpositionierung, unternehmerisches Denken und die persönliche Geschäftsentwicklung frühzeitig zu fördern. Die Teilnehmenden erarbeiten dabei gemeinsam mit der Kanzlei einen individuellen Business-Case und werden durch regelmäßiges Feedback sowie zwei Mentoren begleitet. Ab dem sechsten Berufsjahr eröffnet EVA den Weg in die Salary-Partnerschaft.
Mit den aktuellen Ernennungen setzt Taylor Wessing Deutschland seinen Wachstumskurs fort und stärkt zugleich die personelle Basis in zentralen Praxisgruppen.